离职怎么说(离职怎么说比较客气)

有些人很好奇离开该怎么说(怎么说才算礼貌)。所以，小青，给我讲讲离职该怎么说吧。

1.人岗匹配率低:第一种情况，公司要求的技能和我拥有的技能有交集，交集小，这个时候可能对劳资双方都不划算；在第二种情况下，我的技能是公司要求的技能的子集或者公司要求的技能是我个人技能的子集。这时候劳资双方有一方就不划算了。这种不能完全实现劳资双赢的合作不会长久，也就是阶段性的。

2.职位的生命周期已经到了:企业中有些职位是为了配合企业完成阶段性任务而特设的，并不是永久职能。所以，当这个阶段的任务完成，找不到合适的岗位，我就要离开。

3.没有成就感:当我已经尽力去改变目前的环境、处境、观念等。，我会离开，因为我没有取得突破。(这种回答方式要有后续的补充说明，否则考官会认为你不称职)

4.企业发展慢:当我在企业呆久了，又因为企业发展慢，吸收不到新的养分，得不到发展机会，我就会选择离开。(涉及心态、价值观、忠诚度)。

5.个人成长:当我的职位横向和纵向发展空间不大时，我会因为难以突破而离开。(与心态和忠诚度相关的问题)。

6.职业规划:当我在企业无法实现个人职业规划时，我会选择离开(当心考官认为你不稳定)。

7.想法问题:当我的想法和企业想法差距较大，无法有效融合时，我会选择离职(这样回答太危险了，除非你之前让考官觉得你在一个管理想法不健康的企业工作，你的想法是正确的，否则最好不要用)。

8.用人机制:一帝一臣的用人机制，既体现了一个群体的关系，也揭示了人与人之间要注意搭配互补。主人变了，我也变了，不代表我有什么问题。只是说明我和新主人不是最佳搭档，不能有效形成对企业有利的匹配互补组合(内阁改组就是这种情况)。

这是全文的结尾。希望小青的内容能帮助你了解更多。

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