职场心理分析：什么阻碍白领的发展

什么阻碍白领的发展

前言：心理疾病是现在特别流行的一种人体隐疾，因为很多人都没注意到。但是。如果出现了一定要重视起来。现在越来越多的抑郁者患者，主要还是因为国内对于这种疾病的宣传和科普不够，相对应的治疗团队和资源不足，让患者无处寻医，导致问题越来越严重，最后酿成无法挽回的后果。如果可以的话，我们希望从此刻开始，大家都要多关心自己和身边人的心理健康，心理和身体都健康才是真的健康。

大城市最努力的就是白领，但是很多白领总是没有起色，纳闷什么阻碍白领的发展？白领们应该好好想想这个问题。如何想不出来就让小编给大家分享什么阻碍白领的发展。

阻碍白领发展的因素有哪些

铺天盖地的职场报道，似乎都在告诉正在职场中挣扎的小白领，只要你努力，只要你制定好你的职场规划，只要你给自己一个明确的目标，你在不久的将来，就有可能成为大白领、大金领。你的月薪可能很快会过万，你的年薪会很快达到百万……可是，可是，在这个社会中，这样的精英到底是少数，究竟是什么原因，让小白领打拼之后还是小白领呢？

我是小白领，可是这并不代表我会永远是个小白领，我受过高等教育，我有势不可挡的工作热情，我有勇于拼搏的干劲！！！可是我妈说：你什么都有，可别忘了这世界上还有个词叫“怀才不遇”……

1、阻碍我的是我自己

?半工半读的我工作快两年了，我从事的是零售行业，这是一个很有前景、又充满活力的工作，而我参加工作之初也曾是个充满灿烂笑容的青年。可是工作两年后，抬头纹已经布满我的额头，鱼尾纹也悄悄爬上了我的眼角，再看看自己的身份证，我只有24岁。

在工作上我从不马虎，兢兢业业。得到过前任领导的肯定，也得到了晋升更高职位的机会。可是风雨突变，赏识我的“伯乐”被调走了。我的苦日子也就此到来，那些所谓的“能人”开始慢慢展露头角，得到领导宠幸。而我这个本分的人开始慢慢地退出“历史舞台”。在我的眼中，他们有的为人阴险，有的只会奉承拍马屁。而我这种凭借自己实力努力工作的人，却逐步在新领导的心中慢慢淡去。每周我辛辛苦苦做的报表都被这些人拿去，得到领导肯定的是他们，而我就此平凡。我觉得阻碍我发展的不全是那些同事，很大一部分是自己，如何让自己按照自己的原则走下去，如何让自己保持那种工作的冲劲是很重要的。我想我不是怕苦，怕的是人心险恶。

2、阻碍我的是外国老板

oscar 23岁 月薪2000-3000左右

毕业至今，我觉得自己一直都很努力。工作到现在，我都坚持每周去上课充电，就是为了拿更多的pass，可以加薪升职。我一直朝着这个方向努力着，同事也都鼓励我，说我只要考了这些pass就不怕老板不重用我。可是我却发现，在我们公司，就算我有含金量再高的pass，我都不会有机会升职。

原因就是，外籍老板对中国员工的不信任。事实上，也不单单是我自己面临这种尴尬，这在一些外企中可以说是普遍现象。外方老板对中国员工都不太信任，他交给你的工作，都会亲自过问或者安排多重流程，让员工互相牵制，没有任何可以自己发挥的余地。工作有时就简化成了一个固定的程式，自己没有了主动权，自然觉得没有什么前途。

我不会日语，我想现在这是我工作中最大的瓶颈了。我不能和老板作最直接的沟通，我工作的努力老板也看不到。我考虑过要去学日语，但是时间和精力却又有限，也不知道学了之后，真的会给我的工作带来什么帮助。

queen 29岁 月薪4000左右

3、阻碍我的是我的位置

这星期我辞职了。确实，我们的待遇很诱人，但是我还是决定辞职。原因很简单，我不愿意再在公司作“小妹”了。我工作的时间已经不短，但是我的工作性质其实就是“小妹”，什么杂事都要做，但是却没有任何看得到的成绩，升职就更没有什么机会了。我不是刚毕业的大学生，已经没有什么兴奋劲儿，可以整天在办公室里跑来跑去，我希望能有更好的发展。现在外企都推行员工本土化，除了高层管理人员是外方派遣过来的之外，大多数都是中国人。但是因为公司很大，全球120个国家都有分公司，上海本来只是分公司，只有几十人的编制，可是现在亚太总部都搬到了上海，人实在太多，机会怎么轮都轮不到我。放弃这么好的福利似乎很可惜，但是对于我个人的职业发展来说，我觉得继续作“小妹”是埋没了我自己。我想趁着还有机会，自己还有能力的时候，好好规划一下自己将来的发展，机会是要靠自己去争取的，有舍得才有获得。

4、没有什么能称为“阻碍”

治平 39岁 月薪3000左右

对于一个年龄直奔不惑的人来说，有一个稳定的的职业和一份稳定的收入，大多数人会认为他基本上已无其他想法，更何况是一个科级的国家公务员。然而，就在我仕途一路顺风的1999年，我毅然作出了职业生涯的艰难抉择，辞去公职，加入门槛极高的全国律师资格统一考试。但凡参加过律考的人都说律考难，因为律考的通过率极低，全国为7％，上海为12％。但那时对我来说，后面已无退路，只有努力走过去，前面才是天。经过3个月不知白天和黑夜的煎熬，从未受过正规法学教育的我，以255分的优异成绩顺利通过律考。

考律师难，从事律师职业，更是难上加难！我也曾犹豫气馁，甚至后悔过：“我为什么要放弃来之不易的公务员职位，去从事这种受气的活？”

但每当当事人用期盼的目光注视着我的时候，就有一股正义的力量会支撑着我：你的执业之路才刚刚开始，现在碰到的困难和挫折算什么。记住“看成败，人生豪迈，只不过是从头再来”。

白领如何突破发展的阻碍

1、了解你自己，一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。值得注意的是，很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途，专家提醒：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。

2、清楚目标，明确梦想，如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。

3、制订行动方案，你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗?你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致?正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。

如何面对职场的阻碍

1、改变形象

改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。可见形象对人的重要性。

2、运用智慧

工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使公司对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。

3、勇于面对问题，解决问题

将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出。有办法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题先寻求公司支持，精诚所致，金石为开，凡事尽力而为必能得到对方的谅解与支持。

4、扩大自己的工作舞台

有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际关系。

5、施展你的人格魅力

在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂。它是一种迷人的气质和个性魅力，能让别人支持并热情洋溢地发扬光大你的远景，人格魅力能让你成为领导者。

6、学会调节

大多数女员工的头脑中都充斥着至少半打要做的事情，你的身心不堪重负时，悲伤、焦虑、恐惧，甚至犯罪感便会随之而来。调节就是把你从嘈杂的思维中解放出来，帮助你消除那些忧虑。找一个安静的角落，摆一个舒服的坐姿或卧姿，把思想集中于你的呼吸。一旦私心杂念闯进来，尽量让它们漂走，重新回到呼吸上来。调节的时间有多长，或者是否能成功地摒弃杂念都无关紧要，重要的是你每天坚持做几分钟。

以上就是给大家分享的阻碍白领发展的原因以及如何摆脱这些阻碍，希望对大家有帮助。

注意：逃避是解决不了问题的，只能面对。所以如果身边有你的家人，朋友，同事或者同学有了消极厌世的负面情绪，一定要第一时间出现在他身边陪伴着他，给他鼓励，让他重新振作起来。

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