职场心理分析：男女同事相处应有度

男女同事相处应有度

前言：心理疾病是现在特别流行的一种人体隐疾，因为很多人都没注意到。但是。如果出现了一定要重视，因为一个人的情绪对这个人和周围的朋友家人影响很大。如果一个人失去了动力，那么她就会消极懈怠，经常会发出一些负面情绪的言论，甚至会有厌世情节和举动出现。

在社会上女人处于弱势地位，在职场女性要生存好就要加倍努力，而且还要和男同事打交道，而且男女同事相处应有度，这里为你介绍为什么男女同事相处应有度。

小杨说她最近跟一位异性同事发生了一些矛盾，只要他在跟前，她就觉得特讨厌，她怀疑自己与他相处的方式不对，也可能是自己过分小气了，倒惹得自己老大不快乐。

我刚进公司时，小李像个大哥哥一样，工作上我有什么不懂的地方，一问，他就给我指出来，并且给我几个解决方案的思路。这种体贴和帮助给了我很大的鼓励。我生活上遇到什么困难，只要他听说，马上会对我伸出援手，我生病时他也对我嘘寒问暖。

本来小李对我这么好，我应该感激涕零才对，可我就是特别反感他总在公共场合对我表示好感，有时甚至在公共场合对我做些只有恋人才做的动作。办公室是个严肃的地方，同事们看在眼里，嘴上不说什么，可暗地里都笑说我们是一对。我很想大声抗议，可转念又想他确实对我很好，一嚷嚷，大家面子上都过不去。我心里矛盾得很。

刚开始我还以为这种情况会过去，可日子一长，我很清楚再这样下去我肯定受不了，就跟他表明了我的态度。他说没想到我会这样说。那天晚上我心里还挺难受，觉得把话说狠了。

第二天上班后他就对我全变样了，不但脸上冷冰冰，说话也怪怪的，我觉得自己老得赔小心。以后见面时，他连招呼都不打了，我主动叫他他也不理。本来是很亲密的同事，现在关系弄得这样僵，我也很伤心。更让我难堪的是，他老在我面前表演对其他女同事的好感，让我觉得很恶心，对他当初对我的好意也开始怀疑起来。

我总觉得同事之间可以有很亲密的合作关系，但不一定得发展成恋人关系，同事相处的方式可以有很多种，但与人交往时还是得注重场合和谈话方式，尊重别人的感受。

职场女性应该怎么与男同事相处

对男下属不得优礼有加

做一个成功职业女性，面临着多方面的压力。除了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你。因此，对待这类男性下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并举，是最有效的。

不要伤害男同事的自尊心

这并不是要你向男士拍马屁，但你一定要明白，男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗衡心理。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有意，而令你们尴尬。

当然，诸如你想买汽车、投资股票或购买房子，又知道他在这方面有研究，就可以在轻松的情况下（如午饭、下班后）向他讨教，保准会令他觉得你有眼光而对你友善，以后也会自动向你提意见。

在相处中寻求共同点

男同事面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事，又是个女人。在这种情况下，你设法消除他们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。要想达到这个目的，先要知道这个人的喜好，方可对症下药。听音乐，那你们便有了一个共同的话题，大家也可以自然地谈公事以外的事了。

培养自己的独立性

如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男上司的礼遇。要是你能干，男上司反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多关照，但一到实际情形，则没有谁会真心帮助你，惟一能依靠的只有你自己。

注意：当一个人的心理压力过大的时候，我们应该怎么办呢？首先是要积极的寻求帮助。告诉身边的人，他们能给我们疏导和鼓励。其次，通过网上搜索了解如何释放压力的合理方式，尝试着去做。最后，实在不行要积极就医，让医生给我们专业的治疗。

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