职场心理分析：如何在职场中持续赚钱

如何在职场中持续赚钱

前言：逃避是解决不了问题的，只能面对。所以如果身边有你的家人，朋友，同事或者同学有了消极厌世的负面情绪，一定要第一时间出现在他身边陪伴着他，给他鼓励，让他重新振作起来。

如何在职场中持续赚钱，“人们似乎总是只能看到我们在10年间就拥有了以往30年才可能积累的财富，却没有想到我们在30岁的时候就已经消耗了40岁的人生。” 如何在职场中持续赚钱，已经变的越来越受人们关注了，下面小编就分享如何在职场中持续赚钱。

案例分享

陈小姐在大学里的时候是一个喜欢写写画画的才女，然而进入公关公司工作后，面对每天繁重的工作压力和复杂的人际关系，她越来越觉得自己有一种被榨干的感觉。“有时候觉得自己一片空白，什么新的好的主意都想不出来了。”她说。每天不规律的生活、客户的苛刻要求、同事之间的竞争使得她每天都疲于奔命，为一些新鲜的创意而绞尽脑汁。“年轻真好”，刚刚踏入30岁这个门槛的她对新进公司的那群年轻人表示出异常的羡慕，“他们有活力，更重要的是他们对生活抱有乐趣，不像我现在这样，每天拿出双倍的精神来应对麻木的生活，却感觉是日渐在复杂的社会中失去了自己。我究竟想要在这个职业上发展成什么样子，我的未来应该怎样计划，现在都是一片模糊。”

同样的情况也发生在某信息公司28岁的张小姐身上，她在半年前进入了现在这家公司，担任公司的产品开发设计。每个月的月薪还不错，可是她对自己的前景却表示很担心。“在公司里做产品设计的，有很多比我年轻的同事，他们比我有激情、有干劲，而我是因为在以前的公司做过一些成功的案例才进入现在的公司的。我吃的是‘经验饭’。”张小姐说，“在新公司是新手，不知道什么时候能进入中层，所以生活也没法稳定。一直想买的房子也不敢买，害怕无法还贷。目前能做的，只能是尽力罢了。”

进入30岁之后，一些白领感到压力加大。工作了几年带给他们的经验和成就又使得他们不安心于现在的地位和收入，面对日渐激烈的竞争和新陈代谢加速的社会，他们一方面特别希望能够更上一层楼，进入行业的高级管理阶层，希望自己的成就和能力得到社会的肯定；另一方面又要保住自己现有的位置不被生气勃勃的年轻人所抢掉，在这样的矛盾之下，很多人患上了30岁焦虑症，在希望和犹豫中煎熬。为生存而战，还是生活得更好，这两个似乎并不相干的目标却正好在30岁的白领身上占据着思考的重要地位。

在大学毕业第一次择业的时候，陈小姐说自己并没有想太清楚，感觉公关这个职业形象好，自己热情开朗少年气盛，想也不想也就选择了这个职业，可是从业后才渐渐发现这个行业淘汰率高，而真正能够进入高层的机会却很难把握。“现在觉得自己和年轻人比起来没有什么优势，当时选择一个越老越值钱的行业就好了。”她不无懊丧地说。

人到30岁，思考的东西一多，再也不能像年轻时无所畏惧，单凭自己的精神和力量去闯荡，年龄能够给自己价值加码的职业成了30岁白领目光所集。然而真的有那种绝对的越老越值钱的行业吗﹖

“属于青春饭这样的职业倒是真有。”清华大学经济与管理学院企业管理系的张德教授说，“比如那些和体力、外表有关的职业，像运动员、演员，还有一些劳动密集型的行业以及服务行业等。那些岗位需要容貌或者体力，年纪大了之后就会被逐渐淘汰。另外，像it业界中一些岗位竞争异常激烈、技术更新非常快的行业，也存在这个问题，你大学比人家早毕业5年，学的东西就不一样。年纪大了之后，可能有些观念跟不上，学新东西不及年轻人来得快。但是这个不是绝对的。不过我认为没有什么越老越值钱的工作，一般来说，这种提法，大家想到的都是教师阿，医生啊。”张教授说，“但事实上，这些职业也都是经验积累性的职业。不是因老而值钱，而是时间过去后积累的经验值钱。”

“事实上，同年轻人相比，经验是从业时间长的人自己的优势，他们经过努力可以利用经验来学习，同时还保持强劲的进取心和创业精神。相反，年轻人心态保守老旧，不求有功但求无过的，在工作中碌碌无为的也很多。”张德教授指出。

在对国际大型企业高层和中层领导人的统计中可以看出，各个行业都存在这样的现象，中层领导中年轻人占多，但是真正掌握高层权力的还是那些年长有经验者，但是他们的数量要较年轻人来说少了一些，也就是说，在时间的刷洗下，必然有一群人被淘汰，而剩下的那群人，就成为了金字塔顶的“顶尖人才”。

采访中时讯记者发现，很多职业都可以成为“越老越值钱”的职业，但是并不是所有的人都有能力做到这一步，也不是所有人都有耐心等到这一天。

如何正确面对职场

1、对同事――多理解慎支持 健康养生，在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。

2、对朋友――善交际勤联络俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。

3、向竞争对手――露齿一笑，在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进;当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧!说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗?说不定对手时早已在心里向你投降了。

如何正确运用职场规划

1、了解你自己，一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。值得注意的是，很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途，专家提醒：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。

2、清楚目标，明确梦想，如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。

3、制订行动方案，你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗?你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致?正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。

结语：成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，并且调整自己的前进步伐。目标的存在只是为你的前进指示一个方向。而你是它的创造者，你可以在不同时间不同环境下更改它，让它更符合你的理想。

注意：心理疾病是现在特别流行的一种人体隐疾，因为很多人都没注意到。但是。如果出现了一定要重视，因为一个人的情绪对这个人和周围的朋友家人影响很大。如果一个人失去了动力，那么她就会消极懈怠，经常会发出一些负面情绪的言论，甚至会有厌世情节和举动出现。

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