职场心理分析：美丽是你的优势还是劣势呢

美丽是你的优势还是劣势呢

前言：如何为精神压力大的当代年轻人减压？这个问题已经迫在眉睫。除了政府和相关组织的科普，更重要的是身边人的关心，大家要互相鼓励，让心理低落的人重新燃起对生活的希望，只要一个人还热爱着周围的事物，那他就一定会有坚持下去的勇气。

今天，小编要给大家分享一下美丽是你的优势还是劣势呢？每个人都有自己的 优势和劣势，关键在于你如何对待。那么，美丽是你的优势还是劣势呢？下面就一起来看看。

案例1：因美丽而被宠坏

罗伊小姐天生丽质，气质不俗，大学时代便“美”名远播，追逐者众。没想到进入职场后，美貌与智慧并重的她却被碰得鼻青脸肿。

罗伊口述：毕业后，我进了一家外企，每天衣着光鲜地出入高档写字楼，看上去挺风光的。没想到，还不到半年，我就跟这份工作说了bye-bye。为什么？公司里那些女员工，全都嫉妒我，跟我过不去！

首先是我的女上司，她对我好像很看不惯，事事刁难我，还联合其他同事一起孤立我。我在学校里是被人宠惯了的，哪受得了这份气？于是，我以牙还牙，对她也十分冷淡，除了工作需要，从不跟她多说一句话，更别提露个笑脸了。结果没过多久，她就请示上头，把我调到别的部门去了。我知道，她是恨我年轻漂亮，抢了她的风头。

到了新部门，刚开始还风平浪静，但不久就碰到类似问题。有个女同事，在工作中总爱找我茬，不肯跟我合作，还常在背后讲我闲话。一天，我终于忍不住了，和她大吵一架，名扬公司。出了这口气，我知道自己呆不下去了，第二天就递了辞职信。

案例2：因美丽而踩上“死亡线”

有人说，女秘书和上司发生恋情，是职场的“死亡线”，但amy却踩了上去。自以为因美丽而得福的她，最终却不得不怨恨：都是美丽惹的祸！

amy口述：你相信吗，进入职场3年，我换了8份工作！每一份都没做满3个月。那次的事，给我留下的阴影太深了。

当时，我在一家美资企业工作。一天，美国总部的一个高管过来视察，作为公司秘书，我自然要热情接待。几天后，他临上飞机前，突然向我表示了爱慕之情，并对我的容貌夸赞不已。而我，竟糊里糊涂地答应了他的求爱。在以后的日子里，我仗着跟高管的这层关系，做事不再小心翼翼，有时脾气上来了，还会给上司一点脸色看看。也许是总经理无法忍受我了，便去总部告了一状，说高管因我的缘故，增加了来中国的次数，花公款办私事。总部对此事很重视，下令进行调查，调查的结果是高管没事，我却被扫地出门了。

我真是伤透了心，再不想干秘书了。可后来换了好多份工作，换来换去还是个女秘书。因为我只有这方面的工作经验。如今，我又在一家美国公司做秘书，不知道能干多久。

点评：“美丽”没有错

在职场竞争中，拥有美丽的外表的确是个优势。漂亮的同事，看上去赏心悦目，可以提高工作效率。招聘也是如此，同等条件下，在外貌上分数较高的人通常会被优先录用。但在平时工作中，企业更注重员工的职业能力、工作态度和团队合作精神。如果一个员工自恃美貌而自以为是，心安理得地受宠于他人却不会去尊重对方，不屑与同事搞好关系、团结协作，那么，这样的“美女”结局自然不妙。罗伊小姐美丽、坦率、自信、敏感且能胜任自己的职位，但在适应公司组织气氛、人际关系、团队精神方面尚嫌不足。有了美貌，还应该具有爱心，不能仅习惯别人爱你、宠你，更要习惯爱别人、主动与大家合作，即便是与自己看不惯的人。在一个大家还不了解自己的团队里，只有主动将自己的爱心给别人，用自己的良好态度博得对方的好感，然后才能换取别人对你的爱心与尊重。建议她及时调整心态，以平等、平和的态度，真诚与同事相处，主动营造和谐的工作气氛，切忌无端猜疑。职场上的忌讳之一就是公私混淆。美丽的amy在爱情方面却非常幼稚，在第一家公司就没有把握好自己的行事尺度，与顶头上司有了暧昧关系，并恃这种关系轻视他人、恣意行事，因此不为他人所容，离开便成必然。而amy不但没有在这件事上吸取教训，反而把其归罪于秘书这一职业本身，陷入到一次又一次转换工作的怪圈当中。建议amy在着装和平时工作上与人的沟通中，尽量做到职业化，并适当把握与男上司的距离，尤其是在欧美资企业，让上司多认可你的工作业绩，而不仅仅是美貌。

其实，美丽而又干练的职业女性数不胜数，英国首相撒切尔夫人、惠普的女总裁卡莉·菲奥莉娜，不都是典型例子吗？美丽是一种优势，但绝不是最重要的成功因素，希望美丽的白领女性淡化对美貌的关注，以更好的职业精神面对工作。

相关

美貌的5个优势和5个劣势：

美貌的5大优势

1、美的总是好的

多数情况下，人们自然而然地臣服于美，认为伴随美貌而来的还有各种积极品质。人们倾向于认为漂亮的人更有趣、更友好、更聪明、更富于激情、拥有更好的社会技能、更性感、更有意思、更优雅，甚至更独立。

这已经在实验室内外被反复验证过了，是“晕轮效应”的一个绝佳例证：对一个人的整体评价会影响对此人其他特质的判断。

2、更有吸引力

关于择偶和魅力，已经有了不少研究。如果说，在仅考虑外表的情况下，人们更喜欢漂亮的人儿，那这种说法一点都不让人感到意外。当然，这必须假定其他条件都相同——而实际情况中不可能这样。

3、更强的说服力

蔡肯（Chaiken）在1979年的研究中发现，漂亮的人更容易说服他人。这可能是因为漂亮的人往往更善于交流，更加自信，或者仅仅因为人们容易相信他们。不管原因到底是什么，总之，美貌能让人改变主意。

4、更好的待遇

在工作中，漂亮的人们会得到各种优待，首先就是开出的底薪可能更高。这应该是由于美貌人士被认为拥有更稳定的能力和更大的潜能（这也是“晕轮效应”的魔法）。在之后的工作中，漂亮的人也更容易被提拔。

5、更强的自尊

占有上述各种优势，不难想象，漂亮的人更有优越感。既有魅力又有更好的待遇，他们凭什么不认为自己更胜一筹？

关于美貌的5大优势，很多我们都很容易想到，甚至亲身体验过，不过下面要说说美貌带来的坏消息了，这些内容可能会有点出人意料。

美貌的5大劣势

伊格雷（Eagly）等人在1991年的研究中发现，“以貌取人”可能并不像一些人所认为的那么严重，外表的影响力也许并没有想象中的那么强大 。例如，佛罗里达大学管理学院的嘉吉（Judge）等人也研究发现，在很多工作中，聪敏比美貌更有好处。说服力、自尊，甚至魅力也同样如此。

心理学家已开始揭示美貌的“阴暗面”了。虽然漂亮的人不大可能博得大家多少同情心，但是美貌确实有5大劣势。

1、（有时候）不容易找到工作

虽说美貌有利于找工作，但并非总是如此。当雇主遇到的是同性应聘者时，嫉妒心往往会占上风。 就在2011年，慕尼黑大学的安格（Agthe）等人的研究显示，太漂亮的人在求职过程中如果遭遇同性决策者，那么便是处于劣势的。人们似乎把貌美的同性视为威胁。

2、美丽是残酷的

无独有偶，在通常认为很男性化的职业中，女性姣好的容貌会成为她们的绊脚石。2010年科罗拉多大学丹佛分校商学院的约翰逊（Johnson）等人研究发现，美女在应聘诸如狱警、机械工程师等男性化职业时，往往处于劣势。

但是帅哥就没有这个困扰，他们可以欢乐地应聘护士、内衣销售员或者人力资源部经理等职位，而不会被自己的美貌所累。

3、被认为徒有其表

“晕轮效应”表明，在对长得好看的异性做出判断时，人们通常认为漂亮的人更有才——即使他们的言行并不比其他人更聪明。

然而，在面对漂亮的同性时，情况就发生了变化。安德森和尼达（Anderson and Nida）在1978年的研究显示，长相出众的同性被认为比相貌普通者更笨。

4、漂亮是运气好

如果漂亮的人成功了，那是因为Ta有智慧，还是仅仅因为Ta漂亮呢？毕竟，长得好看确实是幸运的，大家也都了解漂亮带来的优势。

慕尼黑大学心理学系的福林斯特（Forsterling）等人在2007年的研究显示，当评价同性的成功时，人们更倾向于认为这受益于好看的外表而非内在品质。所以说，长得好看是运气好，不过可能会给人留下靠美貌而非靠智慧生存的印象。

5、不被社会接受

虽然漂亮的人通常更受欢迎，然而从克莱伯和安迪诺弗（Krebs and Adinolfi）的研究来看，漂亮得太明显的人有时候会不为同性所接受。

恋爱或已婚的人，也会通过忽视身边漂亮的人来进行自我保护。曼纳（Maner）等人在2008年的研究显示，当人们想到“爱”的时候，会自动忽略掉漂亮的异性，这大概是为了保护对自己长期伴侣的感觉。

性别和嫉妒

上边的大多数研究中的被试都是异性恋者，但是类似的容貌偏见在同性恋人群中也可能存在。不管是直的还是弯的，容貌偏见的程度取决于这个人有多漂亮（或者，至少取决于自认为有多漂亮）。自己长得漂亮的人，在其他美貌人士周围并没有多大的戒备心理，因此，他们的偏见可能不怎么严重。

虽然大家都知道漂亮的好处，但也容易忘记漂亮有时候也很坑人。这些心理研究提醒着人们：美丽有时候也是一种威胁，会威胁到两性关系，威胁到工作，或者威胁到自我形象。人们倾慕并臣服于美丽，有时候却也会针对美丽进行自我防卫。

注意：心理疾病是现在特别流行的一种人体隐疾，因为很多人都没注意到。但是。如果出现了一定要重视起来。现在越来越多的抑郁者患者，主要还是因为国内对于这种疾病的宣传和科普不够，相对应的治疗团队和资源不足，让患者无处寻医，导致问题越来越严重，最后酿成无法挽回的后果。如果可以的话，我们希望从此刻开始，大家都要多关心自己和身边人的心理健康，心理和身体都健康才是真的健康。

说明：转载此文是出于传递分享更多信息之目的。若有侵权请作者持权属证明与我们联系，我们将及时更正、删除，谢谢您的支持与理解。