职场心理分析：让自己事业成功的妙招

让自己事业成功的妙招

前言：心理疾病是现在特别流行的一种人体隐疾，因为很多人都没注意到。但是。如果出现了一定要重视，因为一个人的情绪对这个人和周围的朋友家人影响很大。如果一个人失去了动力，那么她就会消极懈怠，经常会发出一些负面情绪的言论，甚至会有厌世情节和举动出现。

让自己事业成功的妙招有哪些？如果你是一个有上进心的人，也许正在思考自己的事业如何才能成功。那么让自己事业成功的妙招到底有哪些呢？小编这就来给你分享一些经验，也许对你有用。

一、让自己事业成功的妙招

或许现在的你只是公司的一个小职员，或许你的事业正停滞不前却无计可施，那就老老实实学会以下14个招式，包你前程似锦、一生受用无穷。

1、提前上班，延迟下班

在现代社会里，准时上下班已是过去式，提前打卡并且延迟离开，才证明你对公司鞠躬尽瘁，对工作兢兢业业。有调查结果显示：凡事业有成的企业家都有一项共同的特点，就是早到晚退。你或许会质疑，经常加班或晚退，会不会让老板以为你的工作效率低落，甚至怠情？其实正好相反，他只会对你埋头工作的身影印象深刻。

2、兵来将挡，水来土掩

永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌状。一般公司老板在提拔人才时，吃苦耐劳的员工是最获青睐的。至于那些老是发牢骚、踢皮球的软蛋，则压根儿也不放在眼里。

3、把上司永远放在第一位

千万记住，老板的时间比你的值钱。当他派一项新任务给你时，最好立刻放下手边的差事，以他的指令为优先。比如说，当你正跟别人通电话时，上司刚好要找你，你应该当机立断终止通话。假如通话的对方是公司的重要客户，你不妨以字条或唇形知会老板。总之，尊重老板的存在是属下与上司关系中极为重要的一环。

4、以上司的事业为己任

在职场上（尤其是在私营和合资公司），能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的决定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利；如果他们失败，你的前途同样一片黯淡。所以说，帮上司，就是帮你自己。

5、保持大方得体的仪态

在这个物竞天择的时代里，想有一番作为，可得掌握一项基本原则——看场合穿衣服。此外，打扮合宜、修饰整洁并具备良好卫生习惯也同样重要，例如简单有型的头发、适时修剪指甲、避免浓妆艳抹等，都是不可忽视的原则。

6、遇到问题要临危不乱

惊惶失措是职场中最忌讳的表现，记着，沉着镇静、处变不惊的人，方为职场最终的胜利者。老板都欣赏临危不乱的角色，因为惟有这种员工才有能力乘风破浪，独挑大梁。如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待。

7、洞察先机，未雨绸缪

千万不要以为所有计划都能顺顺利利，事先想好后备方案是发生意外的惟一解救。比如你的上司准备出差，而你必须替他设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况，不怕一万，只怕万一就是这个道理。如此一来，他不但会衷心感激你，也会对你未雨绸缪的应变能力留下深刻的印象。

8、合理分配，事半功倍

想要迅速获得上司的赏识，最好的方式是尽可能提高工作效率。尤其当你面对堆积如山的工作时，先不要慌慌张张、如临大敌。只要事先规划好时间分配，并设定事情的优先顺序，就能轻而易举地一一处理。

9、参与决策，当机立断

想出人头地吗？先改掉你优柔寡断的毛病再说。当你有机会参与公司决策的时候，千万要记得：当机立断、刚毅果决这八字诀。优柔寡断与婆婆妈妈是决策的致命伤。纵观世界成功企业名流，哪一位不是雷厉风行、果敢决断的角色。

10、经常充电，蓄势待发

世代的新人类最大的毛病是，没有阅读报纸杂志吸取新知的习惯。如果你不幸和y世代同类，很可能要改变你的充电方式，常常阅读报章杂志，掌握时代脉向与国际形势，这是跻身管理阶层行列的必要条件。

11、不怕吃亏，善于沟通

在未来领袖的字典里，是没有“对不起，我没空”这样的词句，它是从属关系中的大忌。

想要收获，就必须付出代价。如果你的上司要你负责额外的工作，你应该感到高兴与骄傲，因为这表示他看重你、信任你，且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与肩负重责的能耐。凡是不愿意多承担责任的员工只有两种出路，一辈子在原地踏步，或是被别人踩在脚下，永不见天日。

不过，对额外的工作来者不拒者，还是要先权衡一下额外与本分的界线，如果你觉得实在负荷不了，而且过度的工作已经明显造成你身体或心理上的不适，而你又不便推却上司交付的任务，不妨试着和上司沟通，妥善解决工作的优先顺序。

12、出现错误，勇于承担

如果你在工作中犯了比较严重的错误，怎么办？与其逃避责任，不如试着冷静下来，评估事态的严重性，并研究可行的补救措施，然后视情况向上级反应，万万不可在情况未明朗之时告诉上司，而又不知如何解决；更不可装作什么都没发生，企图遮掩过失。有自己的主见，养成临阵不乱的沉着，这才是上司欣赏的特质。

13、笑脸迎人是不二法门

没有人喜欢和一个整天愁眉苦脸的家伙在一起，原因很简单，因为这种人通常只把悲伤带给别人，而那正是大家最不想要的。

如果你想获得同事基本的喜爱，尽量保持笑脸常开是不二法门。俗话说：伸手不打笑脸人。笑脸迎人不但让共事的气氛更欢愉，对于工作也有事半功倍之效。

14、训练一等一表达能力

懂得如何适时在公众场合发表意见，将令你的事业如虎添翼。通常上司都相当重视员工的表达技巧。除了吃苦耐劳能做事之外，磨利你的牙锋，必能在关键时刻发生效用。

以下提供几项清晰及有效表达意见的小秘诀：

（1）开会时，尽量选择靠近会议桌中间的位子，千万别孤零零地坐在别人看不到的边陲地带。

（2）试着在会议一开始就抢先发表意见，先发制人，这样在场听众才会对你印象深刻。切勿等到会议接近尾声时才说话，那时候大家都累了，根本没有人会注意你或你的发言。

（3）发言时，切记把握重点，不要说些拉拉杂杂不相干的琐事。

（4）尽量避免使用模棱两可或立场薄弱的措辞，例如“我希望”、“我觉得”或是“这样可能不太对，可是……”等。

（5）不要坐在一边被动等待，一逮着机会就发言。

（6）发言时，讲话速度应不疾不徐，尽量陈述重点。只要你言之有物，别人绝对不敢忽略。

二、企业该如何提高员工的幸福感

提升员工幸福感，是激励与留住员工的重要方式。但是很多企业管理者都反映：花了很多钱激励员工，效果却不如人意。其实如果从细节处着手，还能不花钱却能提升员工的幸福感。

1、帮助员工实现自身价值

来自工作上的成就感，是员工感到幸福的源泉。所以，企业要尽力帮助员工实现其自身价值。比如说，了解员工的实际情况，匹配相适应的岗位；给予员工发挥的空间，激励其发挥潜能；为员工提供培训，帮助其成长；为员工做好职业生涯规划，提供公平的晋升通道等等。

2、发动共同参与

很多企业抱怨战略、政策、文化等无法落地，员工不愿执行，还叫苦连天。那试问，你在制定战略、文化等时，有问过你的员工吗？也就是说，你有发动员工共同参与吗？事实证明，员工参与决策，并在其中发表自己的建议和意见，更能使政策落地，而且，还能提升员工对企业的归属感，从而感到更幸福。

3、营造快乐的氛围

员工每天的工作压力都很大，而如果办公环境还非常压抑，那员工又如何能幸福起来呢？所以，营造快乐的工作环境很重要，这样可以让员工们放松一下，降低压力。而营造快乐氛围的方法很多，比如说讲个笑话或小故事等。

4、奖励要及时

有人做过实验：用骨头奖励狗——实验1，是在狗完成1个任务后立刻给予1根骨头奖励；实验2，是狗完成3个任务后再给3根骨头的奖励。结果是，实验1比实验2让狗感觉更快乐。对于员工也是如此，与其将所有奖励堆到最后一起奖，不如在其取得成就时及时给予奖励来得更有效果，而且让员工更幸福。

5、稳定员工与家属关系

对员工来说，幸福感很大一部分还来源于家庭。所以，企业要想办法稳定员工与其家属的关系，从而使其感到幸福。比如，为员工安排探亲假，并报销探亲路费；体检、商业保险等也为员工家属买一份；集体旅游允许员工带上家属；请员工家属参与公司年会等活动等等。

总之，只有提升员工幸福感，才是激励与留住员工的重要方式。

注意：当一个人的心理压力过大的时候，我们应该怎么办呢？首先是要积极的寻求帮助。告诉身边的人，他们能给我们疏导和鼓励。其次，通过网上搜索了解如何释放压力的合理方式，尝试着去做。最后，实在不行要积极就医，让医生给我们专业的治疗。

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