职场心理分析：除了首席就是骨干

除了首席就是骨干

前言：心理疾病是现在特别流行的一种人体隐疾，因为很多人都没注意到。但是。如果出现了一定要重视起来。现在越来越多的抑郁者患者，主要还是因为国内对于这种疾病的宣传和科普不够，相对应的治疗团队和资源不足，让患者无处寻医，导致问题越来越严重，最后酿成无法挽回的后果。如果可以的话，我们希望从此刻开始，大家都要多关心自己和身边人的心理健康，心理和身体都健康才是真的健康。

在我们公司，资深员工皆知道，过了年回来上班的第一天，老板都会召开会议，“一年之计在于春”肯定就是他的开场白。会后，老板必要单独“召见”每一位员工，谈话也多以这句......

在我们公司，资深员工皆知道，过了年回来上班的第一天，老板都会召开会议，“一年之计在于春”肯定就是他的开场白。会后，老板必要单独“召见”每一位员工，谈话也多以这句作为开头。于是，“一年之计”私底下就成了老板的外号。

我们公司还有个习惯，就是在年后进行一次人事调整，所以老板过完年的这次“召见”，就显得意义重大。谈话后从老板办公室走出来的人，面带春风者，准是获得加薪了，垂头丧气的，可能就是被终止合同要走人，假装平静却掩盖不住得意的那小子，就是要升职啦。

这观察分析法往往很准。上班第一天，发表了“一年之计”宣言后，老板开始找人谈话。这次先从媒介部开始。我们几个找了个有利地形，假装在老板办公室附近的那个会议室进行“头脑风暴”搞创意，不约而同坐在了能看见人从老板办公室进出的位置。媒介部经理出来了，他踌躇满志、昂首阔步；媒介部美女出来了，其面含微笑、嘴角带俏；媒介部刚来不久的新手出来了，她脚下生风、似有轻功；另两位平时闷声不响、行为低调的老男人也是脚步雀跃。不会吧？媒介部人人都有“利好”消息？没人被炒？个个加薪？

正当我们疑惑之时，轮到我们创意部。先被叫去的是“双木林”。十分钟过后，“双木林”从老板那走出来走进会议室。只见这厮头部上扬、鼻孔略朝天，脸上带着嚣张的自信，一副得意洋洋、豪情万丈的模样。“双木林”和我们是一伙的，所以很主动地坦白：“老板说，虽然我来公司只有几个月，不过表现很好，成为了公司骨干！”说着，轮到了我去见老板。

“一年之计在于春，viola，你新年有什么打算啊？”老板笑眯眯问我。“继续努力工作，把创意和文案做得更好。”老板频频点头：“你到公司也一年多了，表现非常不错，现在开始，你就是公司的首席文案，希望你继续努力。”我一听到“首席”二字，心里马上乐开了花。首席文案？这可是公司以前从没有过的职位哦！

等老板见完创意部的人，我们这几个同伙马上会合。一交流，哗！创意部七个人，除了创意总监，还有三个分别升做首席文案、首席设计、首席创意，余下三个也都变成了公司骨干！虽然薪水没加一分，但是，我们一半成为首席，一半成了骨干。看来，媒介部也如此。

注意：逃避是解决不了问题的，只能面对。所以如果身边有你的家人，朋友，同事或者同学有了消极厌世的负面情绪，一定要第一时间出现在他身边陪伴着他，给他鼓励，让他重新振作起来。

说明：转载此文是出于传递分享更多信息之目的。若有侵权请作者持权属证明与我们联系，我们将及时更正、删除，谢谢您的支持与理解。