职场心理分析：职场白领的加薪技巧

职场白领的加薪技巧

前言：逃避是解决不了问题的，只能面对。所以如果身边有你的家人，朋友，同事或者同学有了消极厌世的负面情绪，一定要第一时间出现在他身边陪伴着他，给他鼓励，让他重新振作起来。

职场白领的加薪技巧有哪些？做为职场人大家都想通过自己的努力得到高薪。那么职场白领的加薪技巧到底有哪些呢？小编这就来告诉大家：职场白领的加薪技巧到底有哪些呢？请知晓。

一、职场白领的加薪技巧

在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。

1、单独约会

进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

2、不要攀比

许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。

3、目的明确

你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。

4、选准时机

谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。

5、知己知彼

还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。

6、迂回战术

巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。

二、影响你升职加薪的毒瘤

职场中我们每一天完成的各项需求中，其实有很大一部分是伪需求，这种伪需求不仅浪费我们的精力，甚至让我们的工作南辕北辙。

那什么是“伪需求”呢？小编首先来科普一下：

伪需求：就是真实需求的业余表达（或者称之为真实需求的背影），伪需求好比一块璞玉，如果不仔细观察和思考那就是一块石头，经过打磨才能去伪存真，发现这是一块美玉，也就是真实需求。

那如何去伪存真找到真实需求，并且妥善完成需求呢，小编用案例给大家解答。

例子分析：

如果你是一位培训经理，前往一家新公司入职。入职后你发现公司各个部门之间沟通效率非常低，你就想是不是应该设计出一个培训课程来提高沟通效率呢？

这个时候你可能会面临着两种情况：

1、你发现大家沟通效率非常低，是因为双方都缺乏沟通耐心和沟通技巧，所以大家几乎不会选择用沟通来解决问题，因而沟通类培训就成为了正常人看起来的是一种正常的真实需求。

但经过分析发现，其实大家需要的不是沟通技巧，而是要对目标的统一认识，只有大家的认识统一了，沟通才会有效。所以刚才我们认为的“沟通类培训”实质上是伪需求，统一大家对目标的认识才是真实需求。

2、你发现你所服务的新雇主，他们都没有经历过沟通类的培训，也不知道这样的培训有多好，所以在这种情况下，设计一个沟通类的课程进行培训，可能一开始大家觉得课程还不错。

但实际应用的时候会发现问题没有解决，虽然大部分人都掌握了技巧，但是似乎都用不上，因为本质的问题都不在技巧上面。

一般来说，如果一个需求的满足，人力资源部门觉得有用但业务部门的反馈却不好的，只有一种可能——那就是这个需求并未解构到最本质的情况，所以你所了解的需求就是“伪需求”。

总之，上面小编给大家提到的加薪技巧，希望可能帮助到大家。

注意：心理疾病是现在特别流行的一种人体隐疾，因为很多人都没注意到。但是。如果出现了一定要重视，因为一个人的情绪对这个人和周围的朋友家人影响很大。如果一个人失去了动力，那么她就会消极懈怠，经常会发出一些负面情绪的言论，甚至会有厌世情节和举动出现。

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