职场心理分析：什么决定你钱包厚度

什么决定你钱包厚度

前言：逃避是解决不了问题的，只能面对。所以如果身边有你的家人，朋友，同事或者同学有了消极厌世的负面情绪，一定要第一时间出现在他身边陪伴着他，给他鼓励，让他重新振作起来。

在职场不同的角色所获取的回报都是不一样的，那么什么决定你钱包厚度？这个我想很多白领似乎清楚但不知道具体是什么原因，下面小编就给大家分享什么决定你钱包厚度。

决定钱包厚度是哪些

面对工资条上长长短短的数字，总是有人欢喜有人愁。究竟左右你荷包是鼓是瘪的因素有哪些？近日，中华英才网实施的一项对39979人的在线薪资调查告诉了我们其中的一些奥妙。

1、英语就是钱

虽然社会上对英语等级考试还有些质疑，但职场中，英语无疑是添薪加码的一大“法宝”。调查显示，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使与去年下半年相比，外语能力熟练者的平均薪资也有了近2000元的升幅，而外语能力一般者薪资升幅仅为300元。难怪有人说：“english is money.(英语就是钱。)”

在网络通信行业工作了8年的吴先生有着丰富的市场和业务流程管理经验，他认为自己完全具备到外企接受重任拿高薪的实力。可由于英语水平有限，再加上对外企的文化管理模式不熟悉，虽然发出去不少简历，也经历了多次的面试，但就是没有一家跨国大公司给他下聘书。他不禁感叹：英语真的是他与理想中的intel、微软之间，那一道不可逾越的鸿沟吗？

mba薪情不妙

此次调查结果显示，mba的平均薪资水平仍名列榜首，但他们和硕士生的差距已经减小。在绝对数上，mba的平均薪资有接近3000元的跌幅。

薪情看跌，mba的心情不知变成了怎样。但可以肯定的是，对职业特点的理性判断以及对院校的慎重选择，确实是每个有志于mba的人士在进行教育投资前需考虑清楚的。

自信对职场状况颇有研究的王先生认为：“mba是高级管理人才，是精英，既是精英，就不能多，多了就不值钱了。”一句话道破mba应该适量存在与发展的道理。

虽然mba经历了市场上的冷热沉浮，但无论如何，“知识就是财富”仍被证明是走遍天下的真理。学历增高，薪金一般也随之增长。调查显示，在硕士以下学历的受访者中，学历每高一级，平均年薪就会增加1万元左右。

2、“钱途”在何处

调查发现，依靠移动通信业务高速发展，以及不断增长的电信服务需求，电信行业的平均薪资在各行业中独占鳌头，高出排在第二位的医疗器械行业近10%。快速消费品(食品、饮料、烟草等)和金融业分别位居第三和第四位。互联网行业终于一改前一阶段的“疲软”状态，一举上升5位，排名第八。石化、生物制药、电子、建筑房产、家电、计算机、能源电力等也都是高薪热门行业，而政府、公共事业等部门的平均年薪依然排名靠后。

从地域看，上海已经逐步成为继深圳之后的人才新磁场，薪资水平位列全国各大城市之首。北京名列第二，广州上升一位，排名第三，深圳则下滑到排行榜第四。

虽然调查中大部分人对目前的薪资状况感到不满足，但人力资源专家依然认为，只要真正做到学有所长，就不用担心荷包鼓不起来。

如何提高自己的价值

1、了解你自己，一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。值得注意的是，很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途，专家提醒：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。

2、清楚目标，明确梦想，如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。

3、制订行动方案，你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗?你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致?正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。

如何扩大职场影响力

1、改变形象

改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。可见形象对人的重要性。

2、运用智慧

工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使公司对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。

3、勇于面对问题，解决问题

将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出。有办法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题先寻求公司支持，精诚所致，金石为开，凡事尽力而为必能得到对方的谅解与支持。

4、扩大自己的工作舞台

有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际关系。

5、施展你的人格魅力

在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂。它是一种迷人的气质和个性魅力，能让别人支持并热情洋溢地发扬光大你的远景，人格魅力能让你成为领导者。

6、学会调节

大多数女员工的头脑中都充斥着至少半打要做的事情，你的身心不堪重负时，悲伤、焦虑、恐惧，甚至犯罪感便会随之而来。调节就是把你从嘈杂的思维中解放出来，帮助你消除那些忧虑。找一个安静的角落，摆一个舒服的坐姿或卧姿，把思想集中于你的呼吸。一旦私心杂念闯进来，尽量让它们漂走，重新回到呼吸上来。调节的时间有多长，或者是否能成功地摒弃杂念都无关紧要，重要的是你每天坚持做几分钟。

7、真诚动人的情感

情感是联系上下级关系的一个重要纽带，是非权力因素影响。作为部门主管要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与员工之间的交流沟通；对待不同的意见者，不能采取高压政策，而要善于听取部下的意见，广纳群言，以调动他们的主观能动性和工作积极性，同时还要关心员工的生活冷暖。

结语：以上就是给大家分享的决定钱包厚度的内容，希望我们的分享可以对大家有帮助。

注意：心理疾病是现在特别流行的一种人体隐疾，因为很多人都没注意到。但是。如果出现了一定要重视，因为一个人的情绪对这个人和周围的朋友家人影响很大。如果一个人失去了动力，那么她就会消极懈怠，经常会发出一些负面情绪的言论，甚至会有厌世情节和举动出现。

说明：转载此文是出于传递分享更多信息之目的。若有侵权请作者持权属证明与我们联系，我们将及时更正、删除，谢谢您的支持与理解。