职场心理分析：职场拍马屁有何技巧

职场拍马屁有何技巧

前言：当一个人的心理压力过大的时候，我们应该怎么办呢？首先是要积极的寻求帮助。告诉身边的人，他们能给我们疏导和鼓励。其次，通过网上搜索了解如何释放压力的合理方式，尝试着去做。最后，实在不行要积极就医，让医生给我们专业的治疗。

职场拍马屁有何技巧？身在职场，有时恰当的给领导拍拍马屁还是会有很好的效果，至少让领导心里高兴，认为你是个会做事做说话的人。那么职场拍马屁有何技巧呢？

朋友安成是这个城市广告公司策划部主力之一，收入颇丰，人生得苗条纤瘦，几根精精瘦瘦的性感肋骨结合她的身份，大家都叫她“白骨精”（白领+骨感+精英）。

有一次，老板要亲自为一个重要客户操刀赶出一个策划，当他的文案被拿出来在讨论会上讨论时，全场马上沸腾了。

“老板真是技高一筹啊！佩服啊！”“小女子望其项背哦！”当然这其中本身就有老板的设计的确精妙等客观原因，但是更多的是那些还在公司底层挣扎的马屁精过于华丽的溢美之词。细心的安成看到老板在得意的同时，嘴角分明挂着不屑的轻蔑。

她心想：“如果我现在还用那老掉牙的一套专业马屁用语来赞美老板，说不定还被老板看不起。”她灵机一动，只是用佩服得惊讶的眼神望着老板，眼神含情脉脉，然后嘴巴作o形状，仿佛自己有许多真诚的赞美的话要说似的。后来的好几次，当别人都是用老套的专业马屁用语来奉承老板时，自己独树一帜的方法屡试不爽。

果不其然，老谋深算的老板也终于上套了。过年在宾馆吃公司团年饭的时候，安成被安排和老板一个桌，微醉的老板拍着安成的香肩对她说，“小安啊，好好干，我知道只有你是最真诚佩服我的了！……”

第二天，安成向我们郑重地总结道：“在老板发表言论时，你一定要有意无意地露出佩服的样子，微微点头，再加上咱们白骨精特有的肢体语言，老板就会以为你很有诚意。拍马屁也要有技巧嘛！”

职场中拍马屁并不一定是坏事，关键是看怎么表达

首先，你要善于找到对方的优点。这需要你有一颗宽容的心和一双善于发现的慧眼。如果你总是对别人很挑剔，或者干脆就是完美主义者，那么你可能很难找到对方的优点。如果你从你最讨厌的人身上都能找到十条优点，那么你和别人的沟通会很顺畅。

接下来，你要选准时机。如果老板正因为你丢掉的客户而大发雷霆，你上来说一句：你今天的西装真合身。这显然不合时宜。所以，赞美一定是锦上添花，而不是扭转乾坤。如果你看着老板一大早端着咖啡笑盈盈地跟大家问早，这个时候你夸夸他的西服就是恰到好处的。

另外，就要组织好语言。不要说到一半，来个“但是”，把后面的实话吐露出来，那还不如不说。

也许你会问，有些老板也特别烦拍马屁的，对于这些老板是不是不要赞美？你错了，没有人讨厌赞美的，只会讨厌马屁拍得太露骨的。我更喜欢用另一个词代替马屁，这个词叫做：赞美的力量。如果你能够通过赞美调动和整合更多的资源，那么你就是赢家！所以，从今天起，从发现身边人的优点做起，努力把自己打造成为优秀的“马屁精”吧！

“哟呵，主任，您这套西服真精神，在哪买的，我也要去买一套！”“张总，您真厉害，这么难搞的客户都被你搞定了，您是怎么做到的，让我也学学经验！”面对别人跟领导谈笑自若，你的第一感觉是什么？不屑、鄙视？还是羡慕别人有这个机会和本事？

久经沙场的老职场们表示对此完全理解：“这不就是现在流行的”赏识教育“吗，孩子要赏识，大人也要啊。”一起来看看他们是怎么“赏识”同事的吧。

不要吝啬你的赞美，职场中赞美无处不在

老职场用事实告诉你，身在职场，谁都需要赞美！

网友“多多仔”说有一次早上在单位食堂遇到领导，于是就有了下面一段对话：

我：“吴总早！”领导：“早，你现在每天挺早的啊！”（言下之意我以前挺晚） 我：“我每天五点半起床！”领导：“这么早？遛狗吗？”

我：“嗯！”（确实是因为遛狗现在起早了）领导：“要是让你干点活，这么早肯定起不来！” 我：“不会的，要是吴总您安排，我肯定会起来的！”领导：“你小子，我才不信呢！”领导感觉自己被重视，非常高兴！

瞧，领导也需要赞美！据“多多仔”称，这位领导平时就比较平易近人，经常到食堂吃饭，在食堂遇到他也是家常便饭。自己刚开始遇到领导，也只是打打招呼，后来遇到就会搭两句话，而拉近两人距离的还是一次“吃鸡蛋”。有次领导到食堂晚了，食堂已经没什么可吃的，而自己还没吃完，剩下两颗鸡蛋。正饿得咕咕叫的领导看到鸡蛋后“两眼放光”，自己看到领导还没吃，于是“顺水推舟”把鸡蛋给了领导，从此二人结下“不解之缘”。

可见，赞美不需要什么技巧，遇到合适的地点合适的时间顺其自然地完成了。

比如食堂就是个很好的发挥地点，遇到领导在排队，什么也别说，赶紧让位给领导排在前面；遇到领导正在打饭或打汤，什么也别说，抢先一步拿到饭勺或汤勺，直接帮领导把饭和汤满上……一切天衣无缝，顺其自然，水到渠成。

赞美领导是为给领导好印象，但别忘了先干好手里的活

可是，在现实生活中，总有一群人觉得这种事情乃是溜须拍马的小人所为，有能力的人决不需要做这么低下的事。

但看过《宰相刘罗锅》没？刘罗锅是君子吧？照样拍皇上的马屁。有一段就讲刘罗锅是怎么拍马的：

刘罗锅说：“皇上啊，我可是奉了皇上的旨意投了湖了，可我这一去啊，没想到碰上一个人……”皇上就问“谁啊？”“是屈原，楚国的大夫……屈原就说啊，你怎么也投河自尽了呢？我是碰到了昏庸的楚怀王不得志才死的，你怎么也碰到了昏君了吗？”皇上开始紧张。“我说，那可不对，我们的皇上可是万世的明主啊！我忽然又一想，不对啊，我这一死不要紧，皇上的名声受损啊！……我就挣扎着爬了回来，又回到了皇上的身边……”说得皇上是热泪盈眶，而在旁边不时提醒的和绅反而被皇上一顿呵斥。就这样，和绅不但没有害死刘罗锅，反而使刘罗锅逃得一劫又得到了黄金百两，黄马褂一个。

可见夸领导的不一定是坏人，不夸的也不一定是实干家。身在职场，除非你是鬼才或是天才，自己是老板，否则，夸领导还是多少要干的活。

为什么要夸领导？无非是想领导、老板对自己有个好印象。不过老板对你的好印象是首先建立在你的工作能力和业绩上的，如果没有能力毫无业绩，马屁拍得再溜也没用；而在你有一定能力和业绩的前提下，再适当地拍拍马屁，那对你的职业发展还是很有帮助的。

赞美也要注意方法，否则就会弄巧成拙

不过赞美可是门很深的学问，你要赞得好，赞得巧。其最高境界就在于“赞而无形”，达到润无细无声的效果，这种赞美即为上等。

而如果赞美时让对方发现了，那这种赞美就火候欠佳，如果这时正好还有旁人在场，就容易落得拍马溜须之嫌，为人不齿。

而最最下等的赞美就是弄巧成拙。有个笑话，说一位经理虽然才四十多岁，但长得很老成。一天来了一位新员工，在办公室聊天，新员工为了拍领导马屁，就夸经理长得真年轻。经理就问他自己看上去几岁，新员工说：您也就刚五十。经理很失望地摇摇头。新员工就问：那我猜的和您的实际年龄差几岁啊？别人回答：十岁。新员工兴奋地说：您真年轻，说您六十，我还真不信……可见赞美领导也不是随便能乱赞的，初入门的菜鸟必须经过一段时间的磨练，而要像刘罗锅那样学会赞美拍马，首先必须具备一定的智慧和才学。

要赞美领导，更要赞美同事

有职场专家指出，马屁是语言中的钻石，我们要学会赞美别人。

其实拍马屁就是赞美和帮助他人，每个人都需要赞美和帮助，领导也需要，只是因为领导的身份不同，当有人赞美和接近他们时就觉得是在拍马了。

有人就为此而烦恼。一位学法律的刘先生就觉得自己很冤，明明只是帮领导一个忙，在同事眼里却成了拍马。他说毕业后转行干了和法律无关的职业，最近领导要打官司，知道他学法律，就问他认不认识相关律师。刘先生就很积极地为此张罗开了，和领导的关系也越走越近，但同事们却离他越来越远，因为大家都觉得他是为了拍领导马屁才和领导走那么近的。可是在刘先生看来，就算没有这件事，平时大家也都希望和领导关系搞好一点，正好有这个机会和领导走近，怎么就变成拍马屁了呢？只能说明大家其实是羡慕嫉妒恨了。

针对这种情况，最好的办法就是不要只顾着帮助领导，和同事的关系也要先搞好。如果你平时和同事关系很好，对同事也热心帮忙，也许就不会有这样的事情发生。所以，在赞美领导的同时，也别忘了多赞美身边的同事。

注意：如果真的已经到了想不开的地步，不如让自己做个自私的“废人”给自己放个长假，去做自己开心的事，睡觉，玩乐，运动，旅行，一切可以转移注意力的事。

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